Investimento Inteligente

Planos de Recrutamento e Seleção para Empresas em Portugal

Escolha o plano adequado ao seu nível de necessidade: desde a captação e triagem de candidatos até procuras ativas (headhunting) conduzidas por especialistas. Soluções claras e orientadas a resultados.

PreçosPlanos para empresasRecrutamento • Seleção

Pro

Para necessidades essenciais

299€Preço fixo

Inclui

Texto da Oferta e Employer Branding
Definição de Perfil com Matriz de Competências
Publicação e Divulgação de Ofertas de Emprego
Análise e Triagem Profissional de Currículos
Shortlist de Candidatos Qualificados (até 5 candidatos)
Garantia até 60 dias

Pedir proposta Pro Dúvidas sobre o plano ideal?

Premium

Recomendado

Para seleção completa e segura

699€Preço fixo

Inclui

Talent Intelligence e Benchmark Salarial
Texto da Oferta e Employer Branding
Definição de Perfil com Matriz de Competências
Publicação e Divulgação de Ofertas de Emprego
Análise e Triagem Profissional de Currículos
Shortlist de Candidatos Qualificados (até 10 candidatos)
Relatórios Detalhados de Avaliação de Candidatos
Entrevistas Profissionais de Recrutamento
Garantia até 60 dias

Pedir proposta Premium Dúvidas sobre o plano ideal?

Elite

Recrutamento executivo e especializado

Sob consultaOrçamento personalizado

Inclui

Talent Intelligence e Benchmark Salarial
Texto da Oferta e Employer Branding
Definição de Perfil com Matriz de Competências
Publicação e Divulgação de Ofertas de Emprego
Procura Ativa de Candidatos Multi-Plataforma
Análise e Triagem Profissional de Currículos
Shortlist de Candidatos Qualificados
Relatórios Detalhados de Avaliação de Candidatos
Entrevistas Profissionais de Recrutamento
Entrevistas Técnicas e Avaliação de Performance
Garantia até 90 dias

Pedir orçamento Elite Dúvidas sobre o plano ideal?

Perguntas Frequentes

Como são calculados os preços do recrutamento e seleção?+

O investimento varia consoante o perfil, senioridade, escassez no mercado e urgência. Nos planos Pro e Premium existem valores fixos standard. No Elite, o orçamento é personalizado por incluir sourcing multi-plataforma e avaliação técnica/analítica avançada.

Qual é o prazo médio de um processo de recrutamento e seleção?+

Depende do perfil e das condições do mercado. Trabalhamos com um processo estruturado (checkpoints e comunicação contínua) para reduzir o time-to-hire sem comprometer a qualidade e a consistência da avaliação.

O que inclui o relatório de avaliação de candidatos?+

A partir do plano Premium, entregamos relatórios por candidato com informação clara e objetiva: evidência de competências, pontos fortes, riscos, alinhamento com o perfil e recomendação para suportar decisões de contratação mais seguras.

Como funciona a triagem e a shortlist de candidatos?+

Triamos CVs e evidências de adequação ao perfil com critérios objetivos, avançamos apenas com os candidatos relevantes e apresentamos uma shortlist alinhada com requisitos técnicos, comportamentais e contexto da função.

Quais as diferenças entre os planos Pro, Premium e Elite?+

O Pro cobre as etapas essenciais (anúncio, triagem e shortlist). O Premium acrescenta entrevistas estruturadas e relatórios detalhados. O Elite inclui sourcing multi-plataforma e avaliação técnica/analítica aprofundada, ideal para perfis escassos ou críticos.

Posso contratar apenas um serviço (triagem, entrevistas, relatórios ou benchmark salarial)?+

Sim. Pode contratar serviços avulso (ex.: triagem de currículos, entrevistas, relatórios, talent intelligence e benchmark salarial) ou um processo end-to-end, conforme a necessidade e maturidade do seu processo interno.

Existem custos adicionais além do plano (ex.: anúncios, plataformas, avaliações)?+

Regra geral, o trabalho de recrutamento e seleção está incluído no plano. Se houver necessidades específicas (ex.: campanhas pagas, ferramentas/avaliações adicionais), validamos previamente e apresentamos a opção com total transparência.

Como funciona o pagamento e a faturação do serviço?+

A faturação depende do plano e do tipo de serviço (end-to-end ou avulso). Definimos o modelo mais adequado (por vaga, por fase ou por pacote) e clarificamos as condições antes do arranque.

Existe garantia de reposição se a contratação não resultar?+

Podemos incluir condições de garantia/reposição, dependendo do plano e do enquadramento da vaga. O objetivo é reduzir risco e proteger a decisão, com critérios claros desde o início do processo.

Como garantem confidencialidade e conformidade com RGPD?+

Tratamos a informação com confidencialidade e seguimos boas práticas de proteção de dados. Partilhamos apenas o necessário para a decisão, com controlo de acessos e processos alinhados com RGPD.