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HYRIX • Recrutamento • Seleção • Portugal

Consultora de Recursos Humanos Especializada em Recrutamento e Seleção

Apoiamos empresas em Portugal na contratação de talentos qualificados, através de um processo de recrutamento eficiente, estruturado e orientado a resultados.

Atuamos como parceiro estratégico das organizações que precisam de recrutar bem, reduzir riscos e poupar tempo — com triagem rigorosa, entrevistas estruturadas e relatórios detalhados.

Recrutamento rápido e eficazTriagem e avaliação rigorosaRelatórios para decisão sustentadaConfidencialidade e boas práticas (RGPD)

Soluções de Recrutamento para Empresas

Recrutamento e seleção end-to-end, totalmente personalizado para a sua empresa, de forma a, encontrar os melhores candidatos através de um processo eficiente, transparente e orientado a resultados.

Necessitam de reforçar o Capital Humano

Precisam de contratar com rapidez e eficácia

Procuram reduzir erros no processo de recrutamento

Valorizam uma seleção criteriosa de candidatos

Serviços de Recrutamento e Seleção

Do sourcing à entrevista final: asseguramos um recrutamento e seleção completo para entregar candidatos alinhados com a função, com rapidez, rigor e total transparência.

Anúncio e Divulgação de Ofertas de Emprego

Publicamos e promovemos as suas ofertas nos principais portais e redes profissionais, aumentando a visibilidade e a atração de candidatos qualificados.

Sourcing Ativo e Mapeamento de Talento

Identificamos e abordamos proativamente candidatos no mercado, com pesquisa direcionada e mapeamento de talento para perfis difíceis de encontrar.

Triagem de CVs e Pré-Avaliação Profissional

Analisamos currículos com critérios objetivos, avaliando competências técnicas, experiência relevante e alinhamento com o perfil da função.

Pré-seleção e Shortlist de Candidatos

Construímos uma shortlist com os candidatos mais adequados, com base nos requisitos da função, fit cultural e potencial de desempenho.

Entrevistas Estruturadas de Recrutamento

Realizamos entrevistas estruturadas para avaliar competências técnicas e comportamentais, motivação e adequação ao contexto da empresa.

Relatórios de Avaliação para Decisão de Contratação

Entregamos relatórios claros e detalhados por candidato, com pontos fortes, riscos e recomendações, para apoiar decisões de contratação mais seguras.

Conhecer todos os serviços

Uma abordagem moderna, focada em resultados

Metodologia estruturada para reduzir atritos e elevar a qualidade da shortlist — com checkpoints definidos, alinhamento constante e comunicação transparente ao longo do processo.

RigorTransparênciaAgilidadeQualidadePrecisãoResultados

Um Processo de Recrutamento Estruturado e Eficiente

O nosso método garante qualidade, transparência e rigor em todas as fases do recrutamento.

1

Definição do Perfil Ideal & Matriz de Competências

2

Divulgação Estratégica da Oferta & Atração Multicanal

3

Triagem de Candidatos com Avaliação Estruturada

4

Relatórios de Candidatos & Apoio à Decisão

5

Entrevistas Profissionais & Técnicas Estruturadas

Benefícios para a Sua Empresa

  • Recrutamento rápido e eficaz
  • Acesso a candidatos qualificados e alinhados à função
  • Redução do risco na contratação
  • Apoio especializado em recrutamento
  • Decisões de contratação mais seguras e sustentadas

Recrutamento Personalizado para Empresas em Portugal

Perguntas frequentes

O vosso serviço de recrutamento e seleção inclui divulgação da vaga, triagem de candidatos, entrevistas e relatórios?+
Sim. Fazemos a divulgação estratégica da vaga, triagem de CVs e candidaturas, entrevistas estruturadas (e técnicas quando aplicável) e entregamos relatórios de candidatos com recomendações para suportar a decisão final.
Prestam serviços de recrutamento e seleção em Portugal (Lisboa, Porto e restante território)?+
Sim. Trabalhamos com empresas em todo o território nacional, incluindo Lisboa e Porto, com processos presenciais, remotos ou híbridos, conforme a função e o contexto da empresa.
Como fazem a definição do perfil ideal do candidato para cada vaga?+
Definimos o perfil ideal com base nas responsabilidades da função, competências técnicas e comportamentais, critérios obrigatórios vs preferenciais e um scorecard de avaliação alinhado com a cultura e objetivos da empresa.
Como garantem a confidencialidade dos dados e a conformidade com o RGPD no recrutamento?+
Aplicamos práticas alinhadas com o RGPD: recolha apenas do necessário, acesso restrito, partilha controlada com o cliente e prazos de retenção definidos. A informação dos candidatos é tratada com confidencialidade em todas as etapas do processo.
Quanto tempo demoram, em média, a apresentar uma shortlist de candidatos qualificados?+
Depende da função e do mercado, mas tipicamente apresentamos uma shortlist entre 7 a 15 dias úteis após o alinhamento do perfil e o arranque do sourcing.
Fazem procura passiva para perfis difíceis e funções críticas?+
Sim. Para perfis especializados ou escassos, fazemos procura passiva com talent mapping e abordagem direta, complementando a divulgação da vaga para maximizar a qualidade do funil.
Que informação incluem os relatórios de candidatos para apoiar a decisão?+
Incluímos síntese executiva, avaliação por competências (com score), evidências recolhidas em triagem/entrevistas, pontos fortes, riscos e recomendações finais alinhadas com o perfil definido.

Precisa de Apoio na Contratação de Talentos?

Se procura uma consultora de recursos humanos de confiança, estamos prontos para ajudar a sua empresa a recrutar melhor — com mais eficiência, rigor e segurança.